看護師チーム

看護師チーム

私は看護師として現役で働いている身なのですが、本当にいろいろな患者さんと関わる機会があり、毎日勉強させられていまして、人として成長できる場でもあると思います。

その一方で病院の在り方と言いますか、病棟の在り方に不満も覚えており、改善していく必要があると感じているわけですが、時代にあった看護や地域に適した看護があると思いますし、若い看護師を育てて行く上で、上司は部下の意見を聞き入れる必要があります。

看護師として働いている人というのは、看護師と言う仕事に信念を持っている人が多く、最善の看護を提供するために、色々な事を考えていると人が多いと思います。

今まで築いてきた看護の在り方を正しいと思い、その他の意見を取り入れない看護主任や看護長がいた場合、良い面もありますが、看護師の不満が高まる事になるでしょう。

役職についている看護師と言うのは、基本的に他の看護師よりも知識も豊富でしょうし、技術面でも高い能力を持っていると思いますが、自分が正しいと思って部下を論破してしまうと、その組織は壊滅する方向に進んでいくことになり、看護師が不足してしまう事態に陥ってしまうと思うのですが、頭の良い人であれば、1つの組織として足並みをそろえる事を第一に考え、看護師チームとしてまとめあげて行く事でしょう。

患者さんの事を第一に考えた取り組み

看護師が役職に就くと、上司と言う立場から、自分の意見が通しやすくなるので、その快感を覚えてしまい、麻薬の副作用と同じように、最終的には大きな痛手となります。

この状態が続く事によって、看護師たちの忠誠心が低下していく事になり、病棟が崩壊への道を辿って行く事になってしまい、最終的には患者さんにまで影響が出てきますので、病棟のリーダーとなった場合は、その事に最善の注意を払わなくてはなりません。

つまり、看護レベルが低下してしまう状態なわけですが、その事に気が付いていたとしても、自分の意見がただいいと正当化してしまうような役職看護師は少なくないと思います。

その解決策として、ディスカッションの場を常に用意する事が大切だと私は思っているのですが、慎重に扱う必要があり、管理する必要があります。

患者さんに最良の看護をする為にも、本質を忘れることなく、部下であろうと良い意見は取り入れるようにしなくてはならず、役職の看護師であれば、一度受け入れてから話を勧めて行く事が望ましいと私は思います。

看護に正解は無いかもしれませんが、患者さんの事を第一に考えた取り組みが重要であり、唯一正しいと言える看護だとも思いますので、そんな看護チームを作ってもらいたいと思います。